雇用調整助成金とは
雇用調整助成金は、新型コロナウイルスの影響で事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主が申請できる助成金のひとつである。対象は全業種で、休業手当を支給して従業員を休ませた場合に適用される。また、雇用を維持するために出向や職業訓練をする場合にも適用される。
通常時の雇用調整助成金で支給される金額の上限は、もともと1日1人8,330円だが、特例措置により1日1人13,500円(条件によっては15,000円)まで引き上げられ、従業員へ払う休業手当等のうち最大10分の9(条件によっては全額)を国が助成することになった。
また、特例措置においては「緊急雇用安定助成金」が一部として実施されている。これにより学生アルバイトなどの雇用保険被保険者なども助成金の受給が可能になった。申請条件は下記のとおりだ。
| 対象者 | ・全業種の事業者 |
|---|---|
| 必須申請条件 | ・直近1ヵ月の売上高や生産高などが前年の同月比で5％以上減少したこと ・休業手当を支給して一時的に従業員に休業、出向、職業訓練を行った |
| 助成額の上限 | 1日1人 13,500円(下記1または2の条件の場合、15,000円) ※1 売上高等の生産指標が最近3ヶ月平均で前年または前前年同期に比べ30％以上減少している企業 ※2 緊急事態宣言またはまん延防止等重点措置の区域で、都道府県知事による営業時間短縮等の要請等に協力する企業 |
| 申請方法 | 都道府県の労働局、ハローワークで受付 |
10月以降の最低賃金引き上げで、助成金はどう変わる?
2021年10月に実施される最低賃金の引き上げに応じる中小企業を対象に、9月末までと10月以降で助成金の給付要件は大きく分けて2つの点で変更された。
| ・「雇用調整助成金」の一部給付条件を撤廃 ・「業務改善助成金」の拡充 |
具体的には、これまで雇用調整助成金の給付条件の1つに「従業員が休業する延べ日数が所定労働日数の2.5%以上であること」を定めていたが、10月以降は最低賃金の引き上げに協力する中小企業を対象としてこの条件を撤廃する。それに伴い、10月からの3ヵ月間は休業日数を問わず助成金が支給され、助成率は変わらず10分の9以上が維持される。
さらに、2021年7月16日から12月までの間に事業場内最低賃金を30円以上引き上げた企業には「業務改善助成金」も支給する。具体的には、10人以上の従業員の賃金を引き上げた場合、引き上げ額が20円以上で80万円、90円以上で最大600万円が助成される。
歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が変更に
厚生労働省から「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変わります」というリーフレットが発行された。対象は、給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させた事業主である。
判定基礎期間の初日が令和3年9月1日以降の休業より、助成額算定に用いる休業手当支払率の算定の方法が変更された。
| 対象となる事業主 | ・給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させた場合 |
|---|---|
| 変更内容 | 判定基礎期間の初日が令和3年9月1日以降の休業より、助成額算定に用いる休業手当支払率（雇用調整助成金助成額算定書の「（5）休業手当等の支払い率」）を以下の算定方法に変更する。 ・【変更前】休業協定書に定めた基本給を含む手当等の支払い率のうち、最も低い支払率を適用。 ・【変更後】当該月の休業手当支払額の総額÷平均賃金額（※1）×月間休業延日数（※2） 休業手当支払い率は6ヵ月ごとに見直しが行われる。 |
| 具体的な算定方法・手続きなど | ・判定基礎期間の初日が令和3年9月1日以降の休業について、雇用調整助成金助成額算定書の「（5）休業手当等の支払い率」は、裏面を参考に、上記の変更内容に基づいて算定した率を当該算定書に記入する。 ・この見直し月の翌月以降の申請の際は、参考様式の写しを添付する。 また、6カ月経過後の見直しがなされた場合は、その見直し後の参考様式を添付する。 |
（※1）雇用調整助成金助成額算定書の「（4）平均賃金額」に記載されている額
（※2）雇用調整助成金助成額算定書の「（8）月間休業等延日数」の①と②の合計日数
傷病手当金の適用対象者と申請条件
傷病手当金は、業務以外で発生した災害、事故が原因の疾病や負傷などの療養により被保険者が労務に服することができないときに給付され、新型コロナウイルスに感染した場合にも適用される。
雇用調整助成金の特例措置との大きな違いは、事業主を対象とするか個人を対象とするかだ。傷病手当金は、あくまで被保険者自身が新型コロナウイルスに感染し、働くことができないと判断された際に被保険者に支給される。そのため、例えば新型コロナウイルスの影響で事業所全体が休業して働けなくなった場合には、傷病手当金ではなく雇用調整助成金の特例措置の対象になる可能性が高い。
| 対象者 | ・健康保険の被保険者 |
|---|---|
| 必須申請条件 | ・業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ・仕事に就けない状態だと判断されること ・連続する3日間を含んで4日以上仕事に就けなかったこと |
| 1日あたりの支給額 | ・支給開始日以前の連続した12ヵ月間の各月の標準月額を平均した額÷30×2/3 |
ただし、支給開始日以前の加入期間が12ヵ月未満の方の支給額は、次のいずれか低い額を使用して計算する。
1.支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均値
2.標準報酬月額の平均値
・28万円：支給開始日が平成31年3月31日までの方
・30万円：支給開始日が平成31年4月1日以降の方
その他、活用できる助成金
新型コロナウイルスの影響で売上高や生産高が減少した事業者が対象の給付金、補助金等を一部まとめて紹介する。
