～発見者、開発者、開拓者、推進者・・・あなたの会社の新卒はどのタイプ？～
企業・学校向けに人材育成ソリューションを提供する株式会社ウィル・シード（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：瀬田信吾）は、リモートワーク下における新卒社員の成長を後押しする教育ツール「リモワ特性診断」を開発いたしました。同種のサービスとしては日本初であり、リモートワーク下での新卒社員教育に悩む企業様を対象に無料で公開いたします。
新型コロナウイルス蔓延がもたらした「しごと環境の変化」。そして急進展するDXという名の産業革命。この大きな変化への対応を念頭においた新入社員のための「これからの働き方」診断です。創業以来、のべ数十万の新社会人の第一歩目を見届けてきたウィル・シードが、「働き方が大きく変わった今、新入社員の成長のために必要だ」と考えて開発しました。
⇒リモワ特性診断 https://remowa.willseed.co.jp
■ リモワ特性診断とは？
新入社員の短期的な成長課題と、中長期的なキャリア開発を考え、新入社員と人事、配属先上司・先輩とのコミュニケーションの質を高めるための診断です。大きく3つのパートで構成されています。
１．Style & Check … オフィス環境とリモート環境で「変わりうる仕事スタイル」を予測
２．Skill Check … ありそうでなかった基本スキルへの「自信度」をチェック
３．SEED Finding … これからの変革に貢献しうる「才能（タレント）のタネ」を発見
■ なぜ今、リモワ特性診断を？
「リモートワーク環境で、どうやって職場の人とコミュニケーションをすればいいの？」という新入社員からの不安の声。「新入社員のことが見えにくくなった・・・」という職場の上司・先輩、人事からの不安の声。働き方が変わった今、新入社員の成長の第一歩に役立てることはないか、と考え本診断を開発しました。
そして、私たちにはこの変化の激しい時代に未来をつくるのは若い人の感性だという確信があります。新入社員自身が、「変革に貢献する人材」になることを自覚し、自分のタレントを発見してもらうこと、そして上司・育成者の「新入社員に対する見方」やその「育成観」を変えるきっかけとなることを狙いにして、「タレントマイニング（強みのタネ発見）」の一助となるツールとしています。
■ リモワ特性診断の活用フロー
本サービスは企業様を対象とし、利用は無料です。特設HP（https://remowa.willseed.co.jp）からお申し込みください。
☆受検準備～受検～結果の共有は、すべてオンラインで完結します。
☆3月（内定期間）から4月～6月（職場配属頃の時期）に、新入社員にWeb上で受検いただきます。
☆受検結果は、パソコン・スマートフォン・タブレットで、すぐに確認可能。
☆結果共有用のURLを発行し、職場の上司・先輩や人事との一歩進んだコミュニケーションを開始いただけます。
コロナ禍の収束が見えず、リモートワーク環境下に迎え入れる新卒社員とのコミュニケーションや教育に戸惑いの声が聞こえる中、企業様の新卒社員の戦力化を後押しするツールとして、本サービスをぜひご利用、もしくはは貴媒体にてご紹介ください。また、メディアの皆様が本サービスを体験いただくことも可能です。お気軽に下記お問い合わせ先までお申し出ください。
■ 株式会社ウィル・シードについて
体験や経験などの右脳的なアプローチを通じた人材育成プログラムによって、組織の成長を“人”の側面から支援しています。従来の教育現場で多かった「インプット偏重型」以外のアプローチを提供し続けています。新型コロナウイルス蔓延により、企業コミュニケーションの「主」がオンラインへと移行することで、体験・経験の機会が減少し、“人”の成長を止める要因となり得ることを危惧して、オンラインでの体験型教育プログラムを企画・開発しています。
■ 本件に関するお問い合わせ
株式会社ウィル・シード マーケティング・プロモーション室
＜Tel＞03-6408-0801 ＜Mail＞ws-mkt@willseed.co.jp
企業・学校向けに人材育成ソリューションを提供する株式会社ウィル・シード（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：瀬田信吾）は、リモートワーク下における新卒社員の成長を後押しする教育ツール「リモワ特性診断」を開発いたしました。同種のサービスとしては日本初であり、リモートワーク下での新卒社員教育に悩む企業様を対象に無料で公開いたします。
新型コロナウイルス蔓延がもたらした「しごと環境の変化」。そして急進展するDXという名の産業革命。この大きな変化への対応を念頭においた新入社員のための「これからの働き方」診断です。創業以来、のべ数十万の新社会人の第一歩目を見届けてきたウィル・シードが、「働き方が大きく変わった今、新入社員の成長のために必要だ」と考えて開発しました。
⇒リモワ特性診断 https://remowa.willseed.co.jp
■ リモワ特性診断とは？
新入社員の短期的な成長課題と、中長期的なキャリア開発を考え、新入社員と人事、配属先上司・先輩とのコミュニケーションの質を高めるための診断です。大きく3つのパートで構成されています。
１．Style & Check … オフィス環境とリモート環境で「変わりうる仕事スタイル」を予測
２．Skill Check … ありそうでなかった基本スキルへの「自信度」をチェック
３．SEED Finding … これからの変革に貢献しうる「才能（タレント）のタネ」を発見
■ なぜ今、リモワ特性診断を？
「リモートワーク環境で、どうやって職場の人とコミュニケーションをすればいいの？」という新入社員からの不安の声。「新入社員のことが見えにくくなった・・・」という職場の上司・先輩、人事からの不安の声。働き方が変わった今、新入社員の成長の第一歩に役立てることはないか、と考え本診断を開発しました。
そして、私たちにはこの変化の激しい時代に未来をつくるのは若い人の感性だという確信があります。新入社員自身が、「変革に貢献する人材」になることを自覚し、自分のタレントを発見してもらうこと、そして上司・育成者の「新入社員に対する見方」やその「育成観」を変えるきっかけとなることを狙いにして、「タレントマイニング（強みのタネ発見）」の一助となるツールとしています。
■ リモワ特性診断の活用フロー
本サービスは企業様を対象とし、利用は無料です。特設HP（https://remowa.willseed.co.jp）からお申し込みください。
☆受検準備～受検～結果の共有は、すべてオンラインで完結します。
☆3月（内定期間）から4月～6月（職場配属頃の時期）に、新入社員にWeb上で受検いただきます。
☆受検結果は、パソコン・スマートフォン・タブレットで、すぐに確認可能。
☆結果共有用のURLを発行し、職場の上司・先輩や人事との一歩進んだコミュニケーションを開始いただけます。
コロナ禍の収束が見えず、リモートワーク環境下に迎え入れる新卒社員とのコミュニケーションや教育に戸惑いの声が聞こえる中、企業様の新卒社員の戦力化を後押しするツールとして、本サービスをぜひご利用、もしくはは貴媒体にてご紹介ください。また、メディアの皆様が本サービスを体験いただくことも可能です。お気軽に下記お問い合わせ先までお申し出ください。
■ 株式会社ウィル・シードについて
体験や経験などの右脳的なアプローチを通じた人材育成プログラムによって、組織の成長を“人”の側面から支援しています。従来の教育現場で多かった「インプット偏重型」以外のアプローチを提供し続けています。新型コロナウイルス蔓延により、企業コミュニケーションの「主」がオンラインへと移行することで、体験・経験の機会が減少し、“人”の成長を止める要因となり得ることを危惧して、オンラインでの体験型教育プログラムを企画・開発しています。
■ 本件に関するお問い合わせ
株式会社ウィル・シード マーケティング・プロモーション室
＜Tel＞03-6408-0801 ＜Mail＞ws-mkt@willseed.co.jp
