現場育成に生まれた3つの課題意識を基に、人事としてどのようなフォローができるかを考察

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が2022年2月8日に『テレワーク環境でも、新入社員・若手が自律・自走する育成とは？ー現場育成を活性化するために人事ができることを4つの課題から考えるー』をテーマにしたセミナーを開催いたします。[？] 詳細はこちらよりご覧くださいhttps://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_3839



学べる３つのポイント

・withコロナ・テレワークでの育成課題を整理できる
・現場育成を活性化させるためのポイントが分かる
・他社の具体的な事例を知れる

アジェンダ

■育成担当者の役割とは
■ 現場育成におきた3つの課題意識と変化
１）育成担当者の影響力の増加
２）テレワークでの仕事の渡し方
３）モチベーションフォローの限界
■ 現場育成を活性化するために
１）３つの課題意識にどう対応していくか
２）対策事例
■自社が取り組むべき現場フォローとは

開催概要

テーマ：OJTトレーナーテレワーク環境でも、新入社員・若手が自律・自走する育成とは？
ー現場育成を活性化するために人事ができることを4つの課題から考えるー
日時：2月8日(火)13:30-15:30
開催場所：オンライン
対象者：経営者、人事の方
参加費：無料
申し込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_3839

[？] その他の開催予定のセミナーは以下よりご覧いただけます。
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資料を一部抜粋








アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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