男性社員として初の育休を取得

更新日： 2023年12月28日／提供：エクネス

男性社員として初の育休を取得「子育て支援カンパニー」を掲げ、ユニークな子育て支援策を実施中

食品ロス削減のため、一般の流通網では捨てられている「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」を展開するエクネス株式会社（代表取締役社長：平井康之、本社：福井県鯖江市、以下「当社」）で、男性社員が初めて育児休職を取得しました。当社は従業員の半数以上が子育てをしています。また、従業員の8割が女性です。女性の育休取得率は100％ですが、男性の育休取得はこれまでありませんでした。当社は今後も積極的に、従業員の育児支援に取り組んでいきます。

育休を取得した男性社員の声
会社の役員さんから「育休とったら？」といった感じで声をかけてくださり、育休をとることに前向きになれました。
男性でも育休を取得できることや、就業規則の育休に関する内容は事前に把握していましたが、自分自身は普段から仕事にのめり込む性格なので、自分からは積極的に育休を取ろうとしなかったと思います。なのでとても感謝しています。

当社の男性社員は、2週間の育児休職を取得しました。
これによって、社内では社員が育児に専念できるよう、不在の間は別社員でフォローできる環境や体制を整えています。

ユニークな子育て支援策
当社は「子育て支援カンパニー」を掲げ、ユニークな子育て支援策を実施しています。たとえば、急な休みや早退も、気兼ねなく取ることができます。これは当社の従業員の多くが女性で、またシングルマザーも多くいるためです。急な子どもの発熱、保育園からの呼び出しなどにも、対応しやすくなります。

ほかには古着の購入やクリーニング、服の修理に対し、毎月5,000円支給される「エシカル手当」も導入しています。子どもはすぐに服を汚し、傷つけます。そして子どもは成長が早いので、すぐにサイズが大きくなって、着られなくなります。この制度により、環境保護と育児の両方を支援できるのです。

扶養する18歳未満の子ども一人につき月額一律5,000円の「子ども手当」も支給しています。ほかにも食べ盛りの子どもに新鮮な野菜をたくさん食べてもらうために、当社の「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」を２割引で購入できる支援も行っています。

今後は「延長保育料」を会社で負担することや、社内で集めた着なくなった子ども服を無料提供する「月一子ども服フリマ」を実施する予定です。