三菱食品株式会社（東京都文京区、以下「当社」）は、2026年10月15日付で、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の3段階目（3つ星）を取得しました。
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況等が優良な企業を、申請に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。当社は、これまで2段階目（2つ星）の認定を取得していましたが、今回新たに「採用」の認定基準を満たし、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべてにおいて認定基準を満たしたことから、3段階目（3つ星）の認定取得に至りました。
当社の最大の財産は人財であり、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重し、それぞれが能力や適性を活かして最大限に活躍できる職場環境づくりを進めています。今後も、DE&Iの推進を通じて、働きやすく、働きがいのある組織風土の醸成に取り組んでまいります。
【ご参考】
当社コーポレートサイト「人財に対する取り組み」
https://www.mitsubishi-shokuhin.com/sustainability/esg/social/jinzai/
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況等が優良な企業を、申請に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。当社は、これまで2段階目（2つ星）の認定を取得していましたが、今回新たに「採用」の認定基準を満たし、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべてにおいて認定基準を満たしたことから、3段階目（3つ星）の認定取得に至りました。
当社の最大の財産は人財であり、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重し、それぞれが能力や適性を活かして最大限に活躍できる職場環境づくりを進めています。今後も、DE&Iの推進を通じて、働きやすく、働きがいのある組織風土の醸成に取り組んでまいります。
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当社コーポレートサイト「人財に対する取り組み」
https://www.mitsubishi-shokuhin.com/sustainability/esg/social/jinzai/
