ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。
────────────【SSKセミナー】───────────■会場受講■ライブ配信■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）───────────────────────────────人的資本の情報開示ガイドライン（ISO30414）／人材版伊藤レポート2.0改訂コーポレートガバナンスコードが人事労務に与える影響と情報開示
＜セミナー詳細＞
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_22438
[講 師]
ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏
[日 時]
2022年９月２０日（火） 午後２時～５時
[会 場]
ＳＳＫ セミナールーム 東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■概要（狙い）
2020年米国において、米国証券取引委員会（SEC）が、上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけました。日本においても2021年6月に施行された『改訂コーポレートガバナンスコード』による人的資本に関する開示の補充原則が示されるなど、投資家に対して人的資本に関する情報開示の重要性が高まってきています。
一方、社内においても経営戦略と連動した人材戦略が機能しているかどうか、定量的な指標を用いて見える化することは、経営陣や社員との対話にも寄与するため、人的資本に関する情報開示の国際標準規格（ガイドライン）として『ISO30414』が示されています。
また、2022年5月には経済産業省が、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」の成果として「人材版伊藤レポート2.0」を新たにリリースするなど、人的資本に対する注目は増すばかりです。人事労務パーソンはＨＲが主役となる時代の到来に向けた準備を行うことが求められます。
■習得知識
・コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
・ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
・『人材版伊藤レポート2.0』の概要
［重点講義内容］
１．コーポレートガバナンスコードとは
（１）会社法・金商法とコーポレートガバナンスコードの関係
（２）コーポレートガバナンスコードとは
（３）コーポレートガバナンスコードの考え方
２．コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
（１）改訂の概要
（２）取締役会の機能発揮
（３）企業の中核人材における多様性の確保
（４）サステナビリティをめぐる課題への取り組み
３．ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
（１）コンプライアンスと倫理
（２）コスト
（３）ダイバーシティ
（４）リーダーシップ
（５）組織文化
（６）健康・安全
（７）生産性
（８）採用・異動・離職
（９）スキルと能力
（１０）後継者計画
（１１）労働力
４．『人材版伊藤レポート2.0』の概要
（１）経営戦略と人材戦略を連動させるための取組
（２）「ASIS-TOBEギャップ」の定量把握のための取組
（３）企業文化への定着のための取組
（４）動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用
（５）知・経験のダイバーシティ＆インクルージョンのための取組
（６）リスキル・学び直しのための取組
（７）社員エンゲージメントを高めるための取組
（８）時間や場所にとらわれない働き方を進めるための取組
５．質疑応答／名刺交換
●受講者全員に、すぐに使える【労務トラブルを回避するための書式集】を進呈
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来26年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
────────────【SSKセミナー】───────────■会場受講■ライブ配信■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）───────────────────────────────人的資本の情報開示ガイドライン（ISO30414）／人材版伊藤レポート2.0改訂コーポレートガバナンスコードが人事労務に与える影響と情報開示
＜セミナー詳細＞
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_22438
[講 師]
ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏
[日 時]
2022年９月２０日（火） 午後２時～５時
[会 場]
ＳＳＫ セミナールーム 東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■概要（狙い）
2020年米国において、米国証券取引委員会（SEC）が、上場企業に対して「人的資本の情報開示」を義務づけました。日本においても2021年6月に施行された『改訂コーポレートガバナンスコード』による人的資本に関する開示の補充原則が示されるなど、投資家に対して人的資本に関する情報開示の重要性が高まってきています。
一方、社内においても経営戦略と連動した人材戦略が機能しているかどうか、定量的な指標を用いて見える化することは、経営陣や社員との対話にも寄与するため、人的資本に関する情報開示の国際標準規格（ガイドライン）として『ISO30414』が示されています。
また、2022年5月には経済産業省が、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」の成果として「人材版伊藤レポート2.0」を新たにリリースするなど、人的資本に対する注目は増すばかりです。人事労務パーソンはＨＲが主役となる時代の到来に向けた準備を行うことが求められます。
■習得知識
・コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
・ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
・『人材版伊藤レポート2.0』の概要
［重点講義内容］
１．コーポレートガバナンスコードとは
（１）会社法・金商法とコーポレートガバナンスコードの関係
（２）コーポレートガバナンスコードとは
（３）コーポレートガバナンスコードの考え方
２．コーポレートガバナンスコードの改訂と人事労務に与える影響
（１）改訂の概要
（２）取締役会の機能発揮
（３）企業の中核人材における多様性の確保
（４）サステナビリティをめぐる課題への取り組み
３．ISO30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）の概要
（１）コンプライアンスと倫理
（２）コスト
（３）ダイバーシティ
（４）リーダーシップ
（５）組織文化
（６）健康・安全
（７）生産性
（８）採用・異動・離職
（９）スキルと能力
（１０）後継者計画
（１１）労働力
４．『人材版伊藤レポート2.0』の概要
（１）経営戦略と人材戦略を連動させるための取組
（２）「ASIS-TOBEギャップ」の定量把握のための取組
（３）企業文化への定着のための取組
（４）動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用
（５）知・経験のダイバーシティ＆インクルージョンのための取組
（６）リスキル・学び直しのための取組
（７）社員エンゲージメントを高めるための取組
（８）時間や場所にとらわれない働き方を進めるための取組
５．質疑応答／名刺交換
●受講者全員に、すぐに使える【労務トラブルを回避するための書式集】を進呈
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来26年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
