～外食業界の採用課題に挑む、新たなスタンダードの共創へ～
株式会社Proud Partners（本社：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階、代表取締役：鈴木竜二）は、元・株式会社物語コーポレーション代表取締役会長の芝宮良之（しばみや・よしゆき）氏が、当社顧問に就任したことをお知らせいたします。
芝宮 良之氏
1. 芝宮良之氏のご経歴
東京都出身。1977年にデニーズジャパン株式会社に入社し、店舗運営や人材育成の現場経験を積む。2010年に株式会社物語コーポレーション取締役に就任し、2018年には専務取締役、のちに代表取締役会長に就任。同社の成長を人材戦略の面から牽引してきた。2025年、Proud Partners顧問に就任。
2. 顧問就任の背景：現場で感じた課題と、新たなスタンダードづくり
芝宮氏の顧問就任は、外食業界が抱える人材の定着・採用の課題に対して、より本質的な解決策を構築することを目的としています。
従来の「日本語が話せるか」を最優先とした採用では、業務理解・志望動機・価値観といった本質的な適性が見落とされ、結果として早期離職を招いていました。
日本経済新聞によると、特定技能で採用された外国籍人材のうち約3人に2人が早期退職しているという報告もあり（出典）、従来型の採用の限界が浮き彫りになっています。
こうした背景のもと、芝宮氏は当社の「ハイクラス人材」スキームに共感され、現場での実践を通じてその効果を実感。今回の就任は、同スキームを外食業界における“新たな採用基準”として普及させる取り組みの一環です。
3. Proud Partnersの定着支援：月次メンタルチェックの仕組み
当社では、採用後の定着を促す仕組みとして、全就労者に対して月1回の簡易メンタルチェックを実施しています。
※メンタルチェック後にお渡しするレポート例(配布時はご本人の母語にて記載)
「業務負担」「人間関係」「ストレス」「生活習慣」の4項目をスコア化し、変化に応じて個別対応を行うことで、“見えない離職予備軍”への早期フォローを実現。離職率は8%未満に抑えられており、安心して働き続けられる環境づくりに寄与しています。
4. 本質的な課題解決：ミスマッチを生まない「ハイクラス人材」
しかし、本質的な解決には「定着支援」だけではなく、採用段階から“フィットする人材”を見極める視点が不可欠です。
Proud Partnersが提案する「ハイクラス人材」は、以下のような特徴を備えた外国籍人材です：
外食業界でのキャリア形成に強い意志と明確な志望動機を持つ大学でのマネジメント専攻、または有名店でのOJT経験がある「日本で働きたい」「日本の接客文化を学びたい」という価値観を持っている人材。すなわち、日本語以外のあらゆる要素が高い水準で備わっており、唯一のハードルは日本語のみです。この課題も、当社の独自カリキュラムによって6ヶ月間の現地指導で克服可能であり、下記の自己紹介動画でもその成長度を確認いただけます。
クリスタルさん 自己紹介動画
自己紹介動画URL(上記リンクが動かなかった場合)
https://drive.google.com/file/d/1giXLjenBBfBd6fvQynbdMpEzzGRu-z5p/view?usp=sharing
アイラさん 自己紹介動画
自己紹介動画URL(上記リンクが動かなかった場合)
https://drive.google.com/file/d/1UI3B-k4tSzWBNOMyZwx85VZbhl3y1Ze2/view?usp=sharing
5. 今後の展望：業界の採用基準を“共創”する動きへ
芝宮氏の顧問就任を契機に、Proud Partnersは外食業界の採用・定着のあり方を根本から見直す取り組みを本格化させます。
「日本語が話せるか」ではなく、「この業界で、この企業で働きたい」という意志を持つ人材を、育て・活かすための新たな採用のスタンダードづくりに、今後も挑戦してまいります。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社Proud Partners
広報担当：岡村
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
TEL：03-5937-5812
Email：pr@proud-partners.co.jp
Web：https://www.proud-partners.co.jp
株式会社Proud Partners（本社：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階、代表取締役：鈴木竜二）は、元・株式会社物語コーポレーション代表取締役会長の芝宮良之（しばみや・よしゆき）氏が、当社顧問に就任したことをお知らせいたします。
芝宮 良之氏
1. 芝宮良之氏のご経歴
東京都出身。1977年にデニーズジャパン株式会社に入社し、店舗運営や人材育成の現場経験を積む。2010年に株式会社物語コーポレーション取締役に就任し、2018年には専務取締役、のちに代表取締役会長に就任。同社の成長を人材戦略の面から牽引してきた。2025年、Proud Partners顧問に就任。
2. 顧問就任の背景：現場で感じた課題と、新たなスタンダードづくり
芝宮氏の顧問就任は、外食業界が抱える人材の定着・採用の課題に対して、より本質的な解決策を構築することを目的としています。
従来の「日本語が話せるか」を最優先とした採用では、業務理解・志望動機・価値観といった本質的な適性が見落とされ、結果として早期離職を招いていました。
日本経済新聞によると、特定技能で採用された外国籍人材のうち約3人に2人が早期退職しているという報告もあり（出典）、従来型の採用の限界が浮き彫りになっています。
こうした背景のもと、芝宮氏は当社の「ハイクラス人材」スキームに共感され、現場での実践を通じてその効果を実感。今回の就任は、同スキームを外食業界における“新たな採用基準”として普及させる取り組みの一環です。
3. Proud Partnersの定着支援：月次メンタルチェックの仕組み
当社では、採用後の定着を促す仕組みとして、全就労者に対して月1回の簡易メンタルチェックを実施しています。
※メンタルチェック後にお渡しするレポート例(配布時はご本人の母語にて記載)
「業務負担」「人間関係」「ストレス」「生活習慣」の4項目をスコア化し、変化に応じて個別対応を行うことで、“見えない離職予備軍”への早期フォローを実現。離職率は8%未満に抑えられており、安心して働き続けられる環境づくりに寄与しています。
4. 本質的な課題解決：ミスマッチを生まない「ハイクラス人材」
しかし、本質的な解決には「定着支援」だけではなく、採用段階から“フィットする人材”を見極める視点が不可欠です。
Proud Partnersが提案する「ハイクラス人材」は、以下のような特徴を備えた外国籍人材です：
外食業界でのキャリア形成に強い意志と明確な志望動機を持つ大学でのマネジメント専攻、または有名店でのOJT経験がある「日本で働きたい」「日本の接客文化を学びたい」という価値観を持っている人材。すなわち、日本語以外のあらゆる要素が高い水準で備わっており、唯一のハードルは日本語のみです。この課題も、当社の独自カリキュラムによって6ヶ月間の現地指導で克服可能であり、下記の自己紹介動画でもその成長度を確認いただけます。
クリスタルさん 自己紹介動画
自己紹介動画URL(上記リンクが動かなかった場合)
https://drive.google.com/file/d/1giXLjenBBfBd6fvQynbdMpEzzGRu-z5p/view?usp=sharing
アイラさん 自己紹介動画
自己紹介動画URL(上記リンクが動かなかった場合)
https://drive.google.com/file/d/1UI3B-k4tSzWBNOMyZwx85VZbhl3y1Ze2/view?usp=sharing
5. 今後の展望：業界の採用基準を“共創”する動きへ
芝宮氏の顧問就任を契機に、Proud Partnersは外食業界の採用・定着のあり方を根本から見直す取り組みを本格化させます。
「日本語が話せるか」ではなく、「この業界で、この企業で働きたい」という意志を持つ人材を、育て・活かすための新たな採用のスタンダードづくりに、今後も挑戦してまいります。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社Proud Partners
広報担当：岡村
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
TEL：03-5937-5812
Email：pr@proud-partners.co.jp
Web：https://www.proud-partners.co.jp
