「個のキャリア自律」と「推せる職場づくり」の共存戦略について
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2025年3月5日（水）11:00～12:00にて、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中 研之輔氏をお迎えし、人材枯渇時代における「個のキャリア自律」と「推せる職場づくり」の共存戦略をオンラインセミナーで語らいます。
開催背景
人材枯渇時代を迎えた今、企業はどう変わるべきなのでしょうか。
従業員エンゲージメントを重視したマネジメント研修の導入、一人ひとりのキャリア自律を促す仕組みづくり、さらにはパーパスやビジョンの浸透など、これらの取り組みは、昨今、企業の持続的成長に欠かせないテーマとなっています。
一方で、「ゆるい職場」や「優しすぎる職場」という言葉が示すように、「業績向上」と「社員を惹きつける職場づくり」の間で葛藤を抱える企業も少なくありません。
今回のセミナーでは、こうした課題を二律背反として捉えるのではなく、未来志向のアプローチで解決策を考える機会を作っていきます。
個人のキャリア自律と職場のマネジメントの両面から、実践的な知見と未来を見据えた視点で、具体的なアクションについてお伝えいたします。
HR（人的資源）の未来を一緒に描き、自社の今後の施策を考えるヒントが欲しいという方々は、ぜひ、ご参加ください。
こんな方におすすめ
・中長期を見据えた人事戦略を構築したい方
・キャリア研修を担当しているが、次のステップを検討している方
・マネジメントに課題を感じている方
・採用力を強化したいが、具体的なアプローチに悩んでいる方
・「推せる職場」づくりの概念を理解し、活用したい方
セミナー概要
・タイトル: 法政大 田中先生登壇！HRの近未来を考える 人材枯渇時代における「個のキャリア自律」と「推せる職場づくり」の共存戦略
・開催日: 2025年3月5日（水）
・時間: 11:00 - 12:00
・形式: オンライン（Zoom）
・参加費: 無料
・お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/hr-career0305/
・当日のスケジュール：
11:00～11:15 オープニング・「時代の変化と推せる職場の必要性」
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:15～11:30 「キャリア自律の最新動向」
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
11:30～11:50 パネルディスカッション
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:50～12:00 「推せる職場アクション宣言とは」・クロージング
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。
講師紹介
田中 研之輔 氏
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／ 博士：社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。
個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修-新人育成の組織エスノグラフィー』
『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』
『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。
最新刊に『ビジトレ－今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE代表取締役社長
上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員～管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。2024年7月、推せる職場ラボ設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2025年3月5日（水）11:00～12:00にて、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中 研之輔氏をお迎えし、人材枯渇時代における「個のキャリア自律」と「推せる職場づくり」の共存戦略をオンラインセミナーで語らいます。
開催背景
人材枯渇時代を迎えた今、企業はどう変わるべきなのでしょうか。
従業員エンゲージメントを重視したマネジメント研修の導入、一人ひとりのキャリア自律を促す仕組みづくり、さらにはパーパスやビジョンの浸透など、これらの取り組みは、昨今、企業の持続的成長に欠かせないテーマとなっています。
一方で、「ゆるい職場」や「優しすぎる職場」という言葉が示すように、「業績向上」と「社員を惹きつける職場づくり」の間で葛藤を抱える企業も少なくありません。
今回のセミナーでは、こうした課題を二律背反として捉えるのではなく、未来志向のアプローチで解決策を考える機会を作っていきます。
個人のキャリア自律と職場のマネジメントの両面から、実践的な知見と未来を見据えた視点で、具体的なアクションについてお伝えいたします。
HR（人的資源）の未来を一緒に描き、自社の今後の施策を考えるヒントが欲しいという方々は、ぜひ、ご参加ください。
こんな方におすすめ
・中長期を見据えた人事戦略を構築したい方
・キャリア研修を担当しているが、次のステップを検討している方
・マネジメントに課題を感じている方
・採用力を強化したいが、具体的なアプローチに悩んでいる方
・「推せる職場」づくりの概念を理解し、活用したい方
セミナー概要
・タイトル: 法政大 田中先生登壇！HRの近未来を考える 人材枯渇時代における「個のキャリア自律」と「推せる職場づくり」の共存戦略
・開催日: 2025年3月5日（水）
・時間: 11:00 - 12:00
・形式: オンライン（Zoom）
・参加費: 無料
・お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/hr-career0305/
・当日のスケジュール：
11:00～11:15 オープニング・「時代の変化と推せる職場の必要性」
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:15～11:30 「キャリア自律の最新動向」
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
11:30～11:50 パネルディスカッション
法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:50～12:00 「推せる職場アクション宣言とは」・クロージング
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。
講師紹介
田中 研之輔 氏
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／ 博士：社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。
個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修-新人育成の組織エスノグラフィー』
『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』
『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。
最新刊に『ビジトレ－今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE代表取締役社長
上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員～管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。2024年7月、推せる職場ラボ設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
