自社の新入社員を対象に実施した調査結果を読み解きながら、「成長予感を育むための育成支援」について探求したセミナーレポート

リーダーシップ開発・組織開発の研修を開催しているアーティエンス株式会社が、【成長実感から成長予感へ― 「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？ 】を公開いたしました。【Growth】とは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を 目的とした10の設問を設定しています。2021年9月24日~10日5日の回答の結果（n=129/企業数18）を、 ある新入社員のフリーコメントの推移結果から半年間の成長の軌跡を辿っていきます。 また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場 【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しており、 「成長実感から成長予感へ」をテーマとした事後レポートを掲載しています。


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目次

・Growth 全体結果の共有・注目したい設問
・フリーコメントから紐解く半年間の成長実感
・成長実感から成長予感へ ～Growth Meeting事後レポート～
　　自社における成長実感/成長予感の現状
　　その要因・原因は何か？
　　成長予感を醸成する要素は？
　　キャリア自律から成長予感の醸成を考える
　　本人の「ストーリー作り」を促すポイント
　　自社で実践するには？
・アーティエンスについて
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資料を一部公開








アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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