「人的資本経営」と「働きがい」に応える人事向けコミュニティと探求学習講座を10月から開始
自走する組織づくりを支援する株式会社Starting Point（所在地：東京都港区、代表取締役：鈴木 敦子、以下「当社」）は、港区立産業振興センターからの委託を受け、2026年10月より2つの学びの場の運営を開始いたします。対象となるのは、港区初となる人事職に特化した越境型（※1）コミュニティ「MINATO HR HUB」と、現代人のための探求学習「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」の2プログラムです。（※1 組織の枠を超えて集うこと）
また、働く人にとって仕事は日々の時間の中で大きな割合を占める活動です。仕事にやりがいや充実感を持てるかどうかは、個人の豊かな人生に関わるだけでなく、長期的には人材の定着や組織の成果にも影響しうる重要な課題です。
こうした社会的背景を受け、港区立産業振興センターは区の産業人材育成を目的に、人事・組織開発領域に特化した越境型コミュニティ「MINATO HR HUB」を新たに開設いたしました。あわせて、働く意味を探求する「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」のプログラム運営を開始いたします。
行政施設において人事職能に特化した越境型コミュニティを形成し、対話型の探求講座と連動して開講する取り組みは、地域社会のイノベーション創出につながる港区内での新たな試みです。
個人の意識変革と組織課題の解決を同時に推進するアプローチは高く評価されており、導入企業の75％が口コミやご紹介によるものです。これまでに培った組織開発の実績とファシリテーション力、ならびに「自走する組織」を目指す姿勢が評価され、プログラムの設計・企画段階から当日の進行・運営までを担う委託先として、港区立産業振興センターから選定されました。
港区内の人事・組織開発人材が集うコミュニティを育て、学びを自社に持ち帰る好循環を生み出すことで、地域の産業振興とイノベーション創出に貢献します。
さらに、活動レポートや事例集の発行を通じてノウハウを行政施策に還元し、今後は他テーマでの展開に向けたモデルケースの確立を目指します。
＜越境型実践コミュニティ「MINATO HR HUB」 ＞
港区内外の企業の人事担当者・経営層・実務者が組織の枠を超えて集い、人材育成、評価制度、組織文化の設計に関する最新のケーススタディやディスカッションを行います。ビジネスチャット「Slack」を活用したオンライン交流も取り入れ、組織の枠を超えたつながりと実務に活きる思考力・共創力を養います。
＜現代人のための探求学習プログラム「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」＞
「仕事の“やりがい”は何から生まれるか」をテーマに、全6回のワークショップを通じて自分の価値観を探求します。働く意味や自分を動かす動機を問い直すことで、日々の仕事やチームマネジメントに活かせる気づきを得て、前向きに行動する力を育みます。
開始期間 ：2026年10月より1年間（年6回／隔月開催）
直近の日程：2026年10月20日（火）、12月22日（火）、2月19日（金）
開催時間 ：19:00～20:30
会場 ：港区立産業振興センター 9階フリースペース
対象 ：港区内外の企業の人事担当者・経営層、人事・組織開発に関わる実務者
定員 ：各回20～30名（定員制）
参加費 ：無料
プログラム構成：イントロ講義・トークセッション（30分）＋ディスカッション／ケーススタディ（60 分）＋情報交換・ネットワーキング（30 分）。「Slack」を活用したオンラインフォローアップで継続交流。
HP ：https://minato-sansin.com/events/2026hrhub/
申込ページ：https://minato-sansin.stores.jp/reserve/campus/4899660
2. 現代人のための探求学習プログラム「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」
開催期間：2026年10月5日（月）～2027年3月8日（月）全6回（月1回開催）
各回日程・テーマ：
第1回 10月5日(月)「やりがいがある」とは、どういうことか？
第2回 11月2日(月)：私は、どんなときに「やってみたい」と思うのか？
第3回 12月7日(月)：誰かとの関わりは、仕事の意味を変えるのか？
第4回 1月8日(金)：同じ出来事でも、受け取り方が違うのはなぜか？
第5回 2月8日(月)：今の仕事は、どこまで自分で変えられるのか？
第6回 3月8日(月)：私にとって、働くとは何なのか？
開催時間：18:00～20:00
会場 ：港区立産業振興センター 10階 研修室1
対象 ：仕事にやりがいを感じられない社会人、チームメンバーにやりがいを持ってほしいリーダー、働き方やキャリアに関心のある方。その他中学生以上でテーマに興味のある方ならどなたでも。
定員 ：各回20名（先着順）
参加費 ：無料
詳細・申込ページ：https://minato-sansin.com/events/2026_tmf_yarigai/
ファシリテーター
株式会社Starting Point
鈴木 敦子（代表取締役）、原田 大輔（組織開発コンサルタント）
人と事業がともに成長する組織づくりを支援する組織開発コンサルティング・コーチングスクールを展開。可能性の最大化にフォーカスし、対話を通じて一人ひとりのやりがいや強みを引き出す伴走支援を強みとする。リーダー育成や組織変革、風土醸成の実践知をもとに、学びを行動につなげ、現場に変化を生み出している。
右：鈴木 敦子、左：原田 大輔
代表者 ：代表取締役 鈴木 敦子
設立 ：2009年2月1日（現法人設立：2021年3月25日）
所在地 ：東京都港区芝5-36-4 札の辻スクエア9階
事業内容：組織開発コンサルティング、パーソナルコンサルテーション、コーチングスクール運営『エッセンシャルコーチングクラス』
URL ：https://starpo.jp/
自走する組織づくりを支援する株式会社Starting Point（所在地：東京都港区、代表取締役：鈴木 敦子、以下「当社」）は、港区立産業振興センターからの委託を受け、2026年10月より2つの学びの場の運営を開始いたします。対象となるのは、港区初となる人事職に特化した越境型（※1）コミュニティ「MINATO HR HUB」と、現代人のための探求学習「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」の2プログラムです。（※1 組織の枠を超えて集うこと）
取り組みの背景
近年、人的資本経営やリスキリング、ウェルビーイング経営への関心が高まっています。それに伴い、企業の人事担当者や経営層には、単に制度や研修を整えるだけでなく、組織の枠を超えて実践知を学び、異なる立場の人々と対話しながら、自社に合った人材・組織づくりを考えることが求められています。また、働く人にとって仕事は日々の時間の中で大きな割合を占める活動です。仕事にやりがいや充実感を持てるかどうかは、個人の豊かな人生に関わるだけでなく、長期的には人材の定着や組織の成果にも影響しうる重要な課題です。
こうした社会的背景を受け、港区立産業振興センターは区の産業人材育成を目的に、人事・組織開発領域に特化した越境型コミュニティ「MINATO HR HUB」を新たに開設いたしました。あわせて、働く意味を探求する「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」のプログラム運営を開始いたします。
行政施設において人事職能に特化した越境型コミュニティを形成し、対話型の探求講座と連動して開講する取り組みは、地域社会のイノベーション創出につながる港区内での新たな試みです。
当社が運営を担う理由
両プログラムの企画・進行・運営を担う当社は、「人と組織の“変わる力”を引き出す」をミッションに、13年間にわたり100社以上の現場で組織開発や人材育成を手がけてきた専門家集団です。行動心理科学などの科学的知見と現場での実践を組み合わせ、対話を通じて一人ひとりのやりがいや強みを引き出す伴走支援を得意としています。個人の意識変革と組織課題の解決を同時に推進するアプローチは高く評価されており、導入企業の75％が口コミやご紹介によるものです。これまでに培った組織開発の実績とファシリテーション力、ならびに「自走する組織」を目指す姿勢が評価され、プログラムの設計・企画段階から当日の進行・運営までを担う委託先として、港区立産業振興センターから選定されました。
今後の展望
当社はこの度の取り組みを通じて、「人が変われば組織が変わる」という支援成果を行政の場でも実証し、「自走する組織」の社会実装を進めてまいります。港区内の人事・組織開発人材が集うコミュニティを育て、学びを自社に持ち帰る好循環を生み出すことで、地域の産業振興とイノベーション創出に貢献します。
さらに、活動レポートや事例集の発行を通じてノウハウを行政施策に還元し、今後は他テーマでの展開に向けたモデルケースの確立を目指します。
プログラム概要と期待される効果
両プログラムは、いずれも参加費無料の対話・参加型ワークショップです。＜越境型実践コミュニティ「MINATO HR HUB」 ＞
港区内外の企業の人事担当者・経営層・実務者が組織の枠を超えて集い、人材育成、評価制度、組織文化の設計に関する最新のケーススタディやディスカッションを行います。ビジネスチャット「Slack」を活用したオンライン交流も取り入れ、組織の枠を超えたつながりと実務に活きる思考力・共創力を養います。
＜現代人のための探求学習プログラム「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」＞
「仕事の“やりがい”は何から生まれるか」をテーマに、全6回のワークショップを通じて自分の価値観を探求します。働く意味や自分を動かす動機を問い直すことで、日々の仕事やチームマネジメントに活かせる気づきを得て、前向きに行動する力を育みます。
開催概要
1．越境型実践コミュニティ「MINATO HR HUB」開始期間 ：2026年10月より1年間（年6回／隔月開催）
直近の日程：2026年10月20日（火）、12月22日（火）、2月19日（金）
開催時間 ：19:00～20:30
会場 ：港区立産業振興センター 9階フリースペース
対象 ：港区内外の企業の人事担当者・経営層、人事・組織開発に関わる実務者
定員 ：各回20～30名（定員制）
参加費 ：無料
プログラム構成：イントロ講義・トークセッション（30分）＋ディスカッション／ケーススタディ（60 分）＋情報交換・ネットワーキング（30 分）。「Slack」を活用したオンラインフォローアップで継続交流。
HP ：https://minato-sansin.com/events/2026hrhub/
申込ページ：https://minato-sansin.stores.jp/reserve/campus/4899660
2. 現代人のための探求学習プログラム「Tamachi Mirai Forum “やりがい”を探求する」
開催期間：2026年10月5日（月）～2027年3月8日（月）全6回（月1回開催）
各回日程・テーマ：
第1回 10月5日(月)「やりがいがある」とは、どういうことか？
第2回 11月2日(月)：私は、どんなときに「やってみたい」と思うのか？
第3回 12月7日(月)：誰かとの関わりは、仕事の意味を変えるのか？
第4回 1月8日(金)：同じ出来事でも、受け取り方が違うのはなぜか？
第5回 2月8日(月)：今の仕事は、どこまで自分で変えられるのか？
第6回 3月8日(月)：私にとって、働くとは何なのか？
開催時間：18:00～20:00
会場 ：港区立産業振興センター 10階 研修室1
対象 ：仕事にやりがいを感じられない社会人、チームメンバーにやりがいを持ってほしいリーダー、働き方やキャリアに関心のある方。その他中学生以上でテーマに興味のある方ならどなたでも。
定員 ：各回20名（先着順）
参加費 ：無料
詳細・申込ページ：https://minato-sansin.com/events/2026_tmf_yarigai/
ファシリテーター
株式会社Starting Point
鈴木 敦子（代表取締役）、原田 大輔（組織開発コンサルタント）
人と事業がともに成長する組織づくりを支援する組織開発コンサルティング・コーチングスクールを展開。可能性の最大化にフォーカスし、対話を通じて一人ひとりのやりがいや強みを引き出す伴走支援を強みとする。リーダー育成や組織変革、風土醸成の実践知をもとに、学びを行動につなげ、現場に変化を生み出している。
右：鈴木 敦子、左：原田 大輔
会社概要
会社名 ：株式会社Starting Point代表者 ：代表取締役 鈴木 敦子
設立 ：2009年2月1日（現法人設立：2021年3月25日）
所在地 ：東京都港区芝5-36-4 札の辻スクエア9階
事業内容：組織開発コンサルティング、パーソナルコンサルテーション、コーチングスクール運営『エッセンシャルコーチングクラス』
URL ：https://starpo.jp/
