女性活躍推進や社員主体の職場環境改善活動など、将来世代が安心して働ける環境づくりを評価
秋田キャッスルホテル（秋田県秋田市中通、代表取締役社長 岸本洋喜）は、この度、全国24道府県の知事による団体「日本創生のための将来世代応援知事同盟」による表彰制度「令和8年 将来世代応援企業表彰」において、「将来世代応援企業賞」を受賞いたしました。本賞は、子育て支援や女性・若者への支援、働き方改革などに積極的に取り組む企業を表彰するものです。
秋田キャッスルホテルは、女性プロジェクトチームを立ち上げ、女性の活躍を積極的に推進しているほか、働きやすい環境づくりについて社員自身が考える社内委員会を設置し、育休の取得促進に取り組むなど、独自の取り組みが評価されました。なお、秋田県内では初めての受賞となります。
2026年7月6日（月）には表彰伝達式が執り行われ、秋田県人口戦略部仲村陽子部長より、代表取締役社長の岸本洋喜が表彰状の伝達を受けました。
■社長コメント
「会社が制度を整えるだけではなく、プロジェクトチームや社内委員会など、現場が主体となった活動を積み重ねてきた成果だと受け止めております。今後も地域に根差した企業として、将来世代が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。」
【取り組み一例】
■女性プロジェクトチーム「C-WINGS（シーウィングス）」
各部門から集まった女性だけで構成するプロジェクトチーム。女性の視点による商品開発、イベント企画、情報発信などを通じ、サービス向上につなげることが狙いです。2014年に発足し、メンバーを入れ替えながら継続的に活動を続けています。発足の背景には、発足当時は管理職のほとんどを男性が占め、女性の意見を反映しずらい状況にあったことなどがあります。企画から実施までをチームで担うことにより、女性の活躍機会を積極的に創出し、職能開発にもつながっています。
●C-WINGSのこれまでの活動はこちらから（https://prtimes.jp/story/detail/x080eEUXEax）
（各部門から集まるC-WINGSメンバー／2026年7月現在）
（C-WINGSプロデュースの商品や企画は10年間で40以上にのぼる）
■社内委員会「ES-Labo（イーエスラボ）」
働きやすい職場環境を目指し従業員満足度向上に取り組む社内委員会。各部門の20代から50代までの男女で構成し、異なる立場や年齢からの意見を活動に活かしています。これまでの活動のひとつに、テーマを変えて社員が意見交換するイベント「トークカフェ」があり、昨年4月には男性育休をテーマに、取得した社員とこれから取得する若手社員が集まり、育休中の過ごし方や不安などを率直に語り合いました。2024年実績で当社の男性育休率は100％となっています。このほか、2026年4月には年間休日数増加などの制度改正を実施。
（男性育休をテーマにしたトークカフェの様子／2025年4月）
（若手社員の交流をテーマにしたモーニングトークカフェの様子／2026年3月）
【受賞・認定歴】
・秋田県女性の活躍推進企業表彰（2021年度）
・秋田市元気な子どものまちづくり企業表彰「特別賞」（2022年）
・厚生労働大臣認定「えるぼし認定」（2つ星）（2024年取得、2026年更新）
・経済産業省「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定（2024年、2025年、2026年）
株式会社秋田キャッスルホテル
1970年7月7日開業の「秋田キャッスルホテル」は、客室数150室、大小11の宴会場、料飲店舗5施設を有する秋田を代表するシティホテルです。医療施設エリア「メディカルモール」、ホテルオフィス、テナントショップなどを併設し、地域の活動拠点としてあらゆるシーンでご利用いただけます。2001年よりホテルで培ったノウハウとおもてなしの心を活かした病院・福祉施設の食事提供を行う「メディカル給食事業」を展開し、地域の食を支え続けています。
【会社名（商号）】株式会社秋田キャッスルホテル
【ホテル名称】秋田キャッスルホテル
【住 所】秋田県秋田市中通一丁目 3 番 5 号
【資本金】 1 億円
【開業年月日】1970年7月7日
【代表取締役社長】岸本 洋喜
【従業員数】443人（2026年4月1日現在）
【ウェブサイト】https://www.castle-hotel.jp/
秋田キャッスルホテル（秋田県秋田市中通、代表取締役社長 岸本洋喜）は、この度、全国24道府県の知事による団体「日本創生のための将来世代応援知事同盟」による表彰制度「令和8年 将来世代応援企業表彰」において、「将来世代応援企業賞」を受賞いたしました。本賞は、子育て支援や女性・若者への支援、働き方改革などに積極的に取り組む企業を表彰するものです。
秋田キャッスルホテルは、女性プロジェクトチームを立ち上げ、女性の活躍を積極的に推進しているほか、働きやすい環境づくりについて社員自身が考える社内委員会を設置し、育休の取得促進に取り組むなど、独自の取り組みが評価されました。なお、秋田県内では初めての受賞となります。
2026年7月6日（月）には表彰伝達式が執り行われ、秋田県人口戦略部仲村陽子部長より、代表取締役社長の岸本洋喜が表彰状の伝達を受けました。
■社長コメント
「会社が制度を整えるだけではなく、プロジェクトチームや社内委員会など、現場が主体となった活動を積み重ねてきた成果だと受け止めております。今後も地域に根差した企業として、将来世代が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。」
■秋田キャッスルホテルの取り組み
秋田キャッスルホテルでは、柔軟な働き方を支援し、従業員一人ひとりがいきいきと働き続けられる職場環境づくりを目指した活動「キャッスル・スマイルアクション」に取り組んでいます。【取り組み一例】
■女性プロジェクトチーム「C-WINGS（シーウィングス）」
各部門から集まった女性だけで構成するプロジェクトチーム。女性の視点による商品開発、イベント企画、情報発信などを通じ、サービス向上につなげることが狙いです。2014年に発足し、メンバーを入れ替えながら継続的に活動を続けています。発足の背景には、発足当時は管理職のほとんどを男性が占め、女性の意見を反映しずらい状況にあったことなどがあります。企画から実施までをチームで担うことにより、女性の活躍機会を積極的に創出し、職能開発にもつながっています。
●C-WINGSのこれまでの活動はこちらから（https://prtimes.jp/story/detail/x080eEUXEax）
（各部門から集まるC-WINGSメンバー／2026年7月現在）
（C-WINGSプロデュースの商品や企画は10年間で40以上にのぼる）
■社内委員会「ES-Labo（イーエスラボ）」
働きやすい職場環境を目指し従業員満足度向上に取り組む社内委員会。各部門の20代から50代までの男女で構成し、異なる立場や年齢からの意見を活動に活かしています。これまでの活動のひとつに、テーマを変えて社員が意見交換するイベント「トークカフェ」があり、昨年4月には男性育休をテーマに、取得した社員とこれから取得する若手社員が集まり、育休中の過ごし方や不安などを率直に語り合いました。2024年実績で当社の男性育休率は100％となっています。このほか、2026年4月には年間休日数増加などの制度改正を実施。
（男性育休をテーマにしたトークカフェの様子／2025年4月）
（若手社員の交流をテーマにしたモーニングトークカフェの様子／2026年3月）
【受賞・認定歴】
・秋田県女性の活躍推進企業表彰（2021年度）
・秋田市元気な子どものまちづくり企業表彰「特別賞」（2022年）
・厚生労働大臣認定「えるぼし認定」（2つ星）（2024年取得、2026年更新）
・経済産業省「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定（2024年、2025年、2026年）
株式会社秋田キャッスルホテル1970年7月7日開業の「秋田キャッスルホテル」は、客室数150室、大小11の宴会場、料飲店舗5施設を有する秋田を代表するシティホテルです。医療施設エリア「メディカルモール」、ホテルオフィス、テナントショップなどを併設し、地域の活動拠点としてあらゆるシーンでご利用いただけます。2001年よりホテルで培ったノウハウとおもてなしの心を活かした病院・福祉施設の食事提供を行う「メディカル給食事業」を展開し、地域の食を支え続けています。
【会社名（商号）】株式会社秋田キャッスルホテル
【ホテル名称】秋田キャッスルホテル
【住 所】秋田県秋田市中通一丁目 3 番 5 号
【資本金】 1 億円
【開業年月日】1970年7月7日
【代表取締役社長】岸本 洋喜
【従業員数】443人（2026年4月1日現在）
【ウェブサイト】https://www.castle-hotel.jp/
