将来を担う優秀な人財の確保と働きがいの向上を目的に、初任給の引上げとベースアップの実施等について、以下の通り労働組合に回答しました。
初任給の引上げ（2023年４月１日から）
初任給を２万円（大学院卒の総合職は３万円）引き上げます。
合わせて、入社後数年以内の社員の賃金を引き上げます。
＜新卒初任給（京阪神地区勤務の場合）＞
2023年度の賃金等（期末手当等は別途回答）
○ ベースアップ … 3,000円 （エリア手当反映分含む賃金改善額平均 3,197円）
○ 基準昇給（いわゆる定期昇給） … 昨年度と同様に実施します。
○ シニア社員等・契約社員に対する賃金改善
・シニア社員等（定年後再雇用者）…月額3,000円
・契約社員…時間額20円引上げ（フルタイム勤務で月額3,200円相当）
賃上げ率
社員の平均賃上げ率は3.05％となる見込みです。
(賃上げは、ベースアップ、基準昇給、初任給引上げに伴う入社後数年以内の社員の賃金引上げの総額です)
