次世代の経営人材を育てる、実践にこだわった育成プログラム。「管理する人」から「変革を導く人」へ、意思決定と行動が変わります。
アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）が運営するビジネススクール「Authentic Leader's Academia（オーセンティックリーダーズ・アカデミア）」は、2026年1月24日より第3期の「イノベーティブ経営コース」を開講いたします。
本コースは、部長職または同等クラスの経営幹部・経営幹部候補を対象に、経営視座の獲得から現場での実行までを一貫して支援する実践的な育成プログラムです。
過去2年間にわたり小規模で実施してきた本コースは、複数企業からの継続参加や高い評価を受け、今期より大規模募集へと移行します。
「イノベーティブ経営コース」第3期 概要
■開講日：2026年1月24日（土）
■応募受付期間：2025年12月17日（水）～2026年1月15日（木）
■対象：部長職または同等クラスの経営幹部・経営幹部候補
■受講期間：約5か月間
■実施形式：オンライン・対面併用
■科目：
エグゼクティブ・リーダーシップと働き方デザイン
経営戦略実践
メガトレンドとサステナビリティ
企業法務実践
アート思考とイノベーション
企業価値を最大化するESG経営
会計財務分析
人的資本経営と社員エンゲージメント
異文化グローバルコミュニケーション
伝えるチカラを鍛える（ロジカルプレゼンテーション） 等
■お申し込み方法：
下記ホームページの説明会申込フォームにてお問い合わせ・お申し込みください。
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/
本コースは、「判断力」「革新力」「未来構想力」「実践と影響力」「共創力」という5つの力の獲得を軸に、学びを実践へと橋渡しする“ブリッジング設計”を重視した実践型プログラムです。
人と組織を「当事者」に変え、意思決定と行動の変容を通じて、組織変革へとつなげることを一貫して支援します。
DXの進展、サステナビリティへの対応、人的資本経営への移行、グローバル競争の激化など、企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。
一方で日本企業の多くでは、
「管理職は育っているが、次の経営を担う人材が不足している」
「戦略は描けても、変革を実行しきれない」
「多様な価値観を束ねた意思決定が難しい」
といった課題が顕在化しています。
こうした背景には、従来の知識注入型研修では複雑化する経営課題に対応しきれず、学びが意思決定や行動の変化につながらないという構造的な問題があります。
このような課題に向き合うため、オーセンティックリーダーズ・アカデミアでは、経営人材の“思考と判断のOS”そのものをアップデートすることを目的に、不確実な時代を乗り越えるイノベーティブな経営人材を育成する実践型プログラムとして「イノベーティブ経営コース」を展開しています。
本コースの詳細カリキュラムや設計思想、修了生の声については、以下の公式ページをご覧ください。
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/innovative-management-course
コース導入事例：【大手企業】キャリアの壁を突破する女性リーダーの自己変革
（個人申込・部長クラス）
上場企業のシステム開発領域において、大規模かつ長期の社会的に重要なプロジェクトを率いていた本事例の受講者は、チームの一体感醸成やモチベーション維持、リーダーとしての影響力に課題意識を持っていました。
また、一つのプロジェクトに深く関わるなかで自身の視野が限定され、キャリアの成長実感や将来構想を描く余裕がない状況にも直面していました。
会社からは、次世代の経営幹部候補として、現場管理にとどまらない、より視座の高いリーダーシップの発揮が期待されていました。
受講を通じて、
「同質性重視」から「多様性を力に変える」マインドへ、
「一人で抱え込む」状態から「多様な仲間と共創する」発想へ、
さらに「他人軸・現在起点」から「自分軸・未来起点」の構想へと、
思考と行動の転換が生まれました。
本事例は、自己革新と経営層への挑戦意欲を育む変容プロセスを示しています。
そのほかにも、
- 中堅企業（本部長クラス）：事業のグローバル化を担う次世代幹部育成
- 大手グループ（役員・部長クラス）：企業変革を牽引する経営トップ層の育成
- 中堅企業（課長クラス）：経営幹部への早期抜擢・飛び級人財の育成
など、企業規模や役職層を問わず、変革を担う人材育成の支援実績が、着実に広がっています。
修了生の声
修了生からは、次のような変化の声が寄せられています。
「自身の強みでもある慎重さが、これまではストッパーとして働いていました。しかし、事実と未来の両面から考える視点を身につけたことで、事業構想や挑戦的な判断にも踏み出せるようになりました。
また、与えられた課題を効率的にこなすだけでなく、将来あるべき姿を描き、そこから必要な一手を現実的に考える“未来志向”の姿勢へと変化したと感じています。」
（上場企業・事業部門責任者クラス／個人参加）
オーセンティックリーダーズ・アカデミアでは、経営戦略と人材育成を一体で捉え、組織の持続的成長を支える人材を育てたいと考える企業からのご相談を、広く受け付けています。
これまで小規模で磨き上げてきた本プログラムを、今期より大規模募集へと切り替え、より多くの企業へと展開してまいります。
以上
【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】
商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD,）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/
【本プレスリリースのお問い合わせ先】
経営企画部（佐藤）
pr@idp-inc.co.jp
アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中野広介）が運営するビジネススクール「Authentic Leader's Academia（オーセンティックリーダーズ・アカデミア）」は、2026年1月24日より第3期の「イノベーティブ経営コース」を開講いたします。
本コースは、部長職または同等クラスの経営幹部・経営幹部候補を対象に、経営視座の獲得から現場での実行までを一貫して支援する実践的な育成プログラムです。
過去2年間にわたり小規模で実施してきた本コースは、複数企業からの継続参加や高い評価を受け、今期より大規模募集へと移行します。
「イノベーティブ経営コース」第3期 概要
■開講日：2026年1月24日（土）
■応募受付期間：2025年12月17日（水）～2026年1月15日（木）
■対象：部長職または同等クラスの経営幹部・経営幹部候補
■受講期間：約5か月間
■実施形式：オンライン・対面併用
■科目：
エグゼクティブ・リーダーシップと働き方デザイン
経営戦略実践
メガトレンドとサステナビリティ
企業法務実践
アート思考とイノベーション
企業価値を最大化するESG経営
会計財務分析
人的資本経営と社員エンゲージメント
異文化グローバルコミュニケーション
伝えるチカラを鍛える（ロジカルプレゼンテーション） 等
■お申し込み方法：
下記ホームページの説明会申込フォームにてお問い合わせ・お申し込みください。
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/
本コースは、「判断力」「革新力」「未来構想力」「実践と影響力」「共創力」という5つの力の獲得を軸に、学びを実践へと橋渡しする“ブリッジング設計”を重視した実践型プログラムです。
人と組織を「当事者」に変え、意思決定と行動の変容を通じて、組織変革へとつなげることを一貫して支援します。
DXの進展、サステナビリティへの対応、人的資本経営への移行、グローバル競争の激化など、企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。
一方で日本企業の多くでは、
「管理職は育っているが、次の経営を担う人材が不足している」
「戦略は描けても、変革を実行しきれない」
「多様な価値観を束ねた意思決定が難しい」
といった課題が顕在化しています。
こうした背景には、従来の知識注入型研修では複雑化する経営課題に対応しきれず、学びが意思決定や行動の変化につながらないという構造的な問題があります。
このような課題に向き合うため、オーセンティックリーダーズ・アカデミアでは、経営人材の“思考と判断のOS”そのものをアップデートすることを目的に、不確実な時代を乗り越えるイノベーティブな経営人材を育成する実践型プログラムとして「イノベーティブ経営コース」を展開しています。
本コースの詳細カリキュラムや設計思想、修了生の声については、以下の公式ページをご覧ください。
https://www.leaders.idp-inc.co.jp/innovative-management-course
コース導入事例：【大手企業】キャリアの壁を突破する女性リーダーの自己変革
（個人申込・部長クラス）
上場企業のシステム開発領域において、大規模かつ長期の社会的に重要なプロジェクトを率いていた本事例の受講者は、チームの一体感醸成やモチベーション維持、リーダーとしての影響力に課題意識を持っていました。
また、一つのプロジェクトに深く関わるなかで自身の視野が限定され、キャリアの成長実感や将来構想を描く余裕がない状況にも直面していました。
会社からは、次世代の経営幹部候補として、現場管理にとどまらない、より視座の高いリーダーシップの発揮が期待されていました。
受講を通じて、
「同質性重視」から「多様性を力に変える」マインドへ、
「一人で抱え込む」状態から「多様な仲間と共創する」発想へ、
さらに「他人軸・現在起点」から「自分軸・未来起点」の構想へと、
思考と行動の転換が生まれました。
本事例は、自己革新と経営層への挑戦意欲を育む変容プロセスを示しています。
そのほかにも、
- 中堅企業（本部長クラス）：事業のグローバル化を担う次世代幹部育成
- 大手グループ（役員・部長クラス）：企業変革を牽引する経営トップ層の育成
- 中堅企業（課長クラス）：経営幹部への早期抜擢・飛び級人財の育成
など、企業規模や役職層を問わず、変革を担う人材育成の支援実績が、着実に広がっています。
修了生の声
修了生からは、次のような変化の声が寄せられています。
「自身の強みでもある慎重さが、これまではストッパーとして働いていました。しかし、事実と未来の両面から考える視点を身につけたことで、事業構想や挑戦的な判断にも踏み出せるようになりました。
また、与えられた課題を効率的にこなすだけでなく、将来あるべき姿を描き、そこから必要な一手を現実的に考える“未来志向”の姿勢へと変化したと感じています。」
（上場企業・事業部門責任者クラス／個人参加）
オーセンティックリーダーズ・アカデミアでは、経営戦略と人材育成を一体で捉え、組織の持続的成長を支える人材を育てたいと考える企業からのご相談を、広く受け付けています。
これまで小規模で磨き上げてきた本プログラムを、今期より大規模募集へと切り替え、より多くの企業へと展開してまいります。
以上
【アイデンティティー・パートナーズ株式会社 概要】
商号：アイデンティティー・パートナーズ株式会社（IDENTITY PARTNERS CO., LTD,）
所在地：東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F
設立：2023年3月
代表者：中野 広介
事業内容：人材育成事業（組織開発、人材開発支援サービス）・ビジネススクール運営事業
URL：https://www.idp-inc.co.jp/
【本プレスリリースのお問い合わせ先】
経営企画部（佐藤）
pr@idp-inc.co.jp
