【新しい採用の形】AIが求職者の「マッチング度」を導き出す！動画求人プラットフォーム「Youlish」2025年12月ソフトローンチ予定

掲載日： 2025年12月15日／提供：リタ・マークス

動画付き求人で応募率34%アップ*を実現。【先行ユーザー受け入れテスト（UAT）】モニター企業の募集開始　*出典：テスティー「短尺動画広告の態度変容調査事例」

リタ・マークス株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：大原泰裕）は、企業と求職者を「動画」と「AI」で繋ぐ次世代型求人プラットフォーム「Youlish（ユーリッシュ）」のソフトローンチを2025年12月に予定していることをお知らせいたします。

これに先立ち、サービスの最終的な品質向上と機能検証を目的とした先行ユーザー受け入れテスト（UAT）への参加企業を募集を開始いたしました。

Youlish公式Webサイト：https://youlish.co.jp/employers/

サービス概要：動画で繋がる新しい採用の形

Youlishのコンセプト：動画で繋がる新しい採用の形
「Youlish」は、従来のテキスト中心の採用情報では伝わりきらなかった、“熱意と人柄”を動画で可視化し、採用のミスマッチを根本から解消します。社会のデジタル化と求職者の情報収集の変化に対応し、働く現場のリアリティを伝えることで、企業と求職者のより深い相互理解を可能にします。
Youlishが解決する採用課題
動画型求人によって、高い応募率を実現。さらに、AIマッチング機能が多数の候補者からマッチング度の高い求職者を導き出し、採用工数を削減しながら成果に繋がる採用活動を支援します。

Youlishがもたらす新しい採用体験

「Youlish」は、動画による求人掲載だけでなく、AIとコミュニケーション機能を融合させることで、採用の質と効率を飛躍的に向上させます。
AIが求職者との「マッチング度」を可視化
AIマッチングを活用することで、従来の採用活動では見抜きにくかった候補者のスキルや経験、表情・話し方などを総合的に分析し、「自社とのマッチング度：93％」という形で可視化できます。これにより、採用のミスマッチを大幅に削減し、より最適な人材を迅速に特定することが可能です。
また、煩雑な選考業務から解放され、採用担当者は戦略的な活動に注力できるため、効率と採用の質を同時に高められます。
共感を育む、新しい採用交流体験
動画に「いいね」や「応援コメント」機能を追加することで、応募者と企業の間に双方向のコミュニケーションが生まれます。
企業は候補者の熱意や個性をリアルタイムで感じられ、候補者はフィードバックを通じて自己肯定感やモチベーションを高められます。
単なる応募にとどまらず、共感や応援が伴う、新しい採用体験が実現します。
カルチャーフィットの精度向上
従来の書類選考では見えにくかった候補者の「志向性」や「チームへの適合性（カルチャーフィット）」を臨場感のある動画で把握できるため、入社後の早期離職防止に大きく貢献します。

先行ユーザー受け入れテスト（UAT）参加企業募集

正式ローンチに向けて、ユーザー目線での機能検証と操作性改善を行うため、UATへの参加企業を募集します。早期にご利用いただき、フィードバックをいただくことで、共に「Youlish」を最高のプラットフォームへと磨き上げたいと考えております。

UAT実施の目的：サービスの機能検証、操作性の改善、大規模展開に向けた負荷テストおよびフィードバック収集。

応募方法：下記の専用フォームよりご回答ください。
UAT応募フォームURL：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdIYsham0cpYbquey-gZT4QClZS-S_epwwsY5NmegN09S4fSw/viewform