～リリース記念：10社限定！個別オンボーディングレポートを無料作成～
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、「OJTトレーナー研修プログラム」を新たにリリースしました。本プログラムでは、NEWONE独自の『PANAIサーベイ』を活用し、画一的な指導では響かない現代の若手に向けた「個別対応型OJTトレーナー」の育成を目指します。
さらに、リリース記念として、10社限定で新入社員のオンボーディング状態を可視化する個別レポート作成を無料提供するキャンペーンを実施します。
背景
近年、企業における若手人材育成は、早期離職率の上昇や働き方の多様化が進み、大きな転換点を迎えています。
少子高齢化に伴う新卒採用競争の激化や、入社後早期離職率の上昇といった環境変化により、「採用した若手をいかに早期に定着・活躍させるか」が組織にとって課題となっています。
特に「納得感のある働き方」を重視するZ世代を中心とする若手社員は、従来型の画一的な育成・指導スタイルではモチベーションを高めづらく、個人の特性や価値観に寄り添った個別対応が求められるようになっています。
また、リモートワークなど働き方の多様化により、上司や先輩社員が若手社員の状態を把握しづらいという課題も浮き彫りになっています。
こうした状況下で、従来の経験則に頼った育成方法では限界があり、客観的なデータに基づき、個別最適な支援を行えるOJTトレーナーの存在がますます重要になっています。
PANAIサーベイとは
PANAIサーベイとは、新卒採用者や中途採用者のオンボーディングに関する専門家である尾形真実哉教授監修のもと開発された、新卒採用や若手育成の効果を測定するためのサーベイ。新入社員本人とその上司の両者から回答を得ることで、現状の把握・育成施策の効果測定・課題の特定までを一貫して行い、よりよい職場定着・早期活躍を支援します。
職場の新入社員育成における「環境整備」の重要性
現代の新入社員には、画一的な育成スタイルでは響かない場面が増えています。
本プログラムでは、NEWONE独自の調査結果に基づき、トレーナーが「自律性」「人間関係」「貢献実感」という3つの視点に着目しながら、新入社員に合ったかかわり方を身につけていきます。
多くの職場で、本人と上司の認識にギャップが生まれており、特に「人間関係・自律性・貢献実感」については、他の項目よりもギャップが大きくなりやすい傾向にあります。
オンボーディング状態を可視化する『PANAIサーベイ』を活用
トレーナー自身の感覚ではなく、実際のデータに基づいて支援方針を考えるのが本プログラムの特徴です。『PANAIサーベイ』は、新入社員のオンボーディング状態を「職場への定着」と「職場での活躍」の2軸で可視化。
その結果をもとに、トレーナーは自身が担当する新入社員に対して、どのような支援や関わりが必要かを理解できます。
OJTトレーナー研修プログラムの特徴
導入研修・個人レポートの活用・1on1トレーニング・相互理解シート活用といった複数のアプローチで、研修後のトレーナーの“行動の変化”までを支援します。
属人化されがちな育成から脱却し、現場で実践しやすい仕組みとして設計されています。
ダウンロードはこちら
「プログラム詳細資料」はこちらのリンクより無料でダウンロードいただけます。
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4－7 虎ノ門36森ビル9階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、「OJTトレーナー研修プログラム」を新たにリリースしました。本プログラムでは、NEWONE独自の『PANAIサーベイ』を活用し、画一的な指導では響かない現代の若手に向けた「個別対応型OJTトレーナー」の育成を目指します。
さらに、リリース記念として、10社限定で新入社員のオンボーディング状態を可視化する個別レポート作成を無料提供するキャンペーンを実施します。
背景
近年、企業における若手人材育成は、早期離職率の上昇や働き方の多様化が進み、大きな転換点を迎えています。
少子高齢化に伴う新卒採用競争の激化や、入社後早期離職率の上昇といった環境変化により、「採用した若手をいかに早期に定着・活躍させるか」が組織にとって課題となっています。
特に「納得感のある働き方」を重視するZ世代を中心とする若手社員は、従来型の画一的な育成・指導スタイルではモチベーションを高めづらく、個人の特性や価値観に寄り添った個別対応が求められるようになっています。
また、リモートワークなど働き方の多様化により、上司や先輩社員が若手社員の状態を把握しづらいという課題も浮き彫りになっています。
こうした状況下で、従来の経験則に頼った育成方法では限界があり、客観的なデータに基づき、個別最適な支援を行えるOJTトレーナーの存在がますます重要になっています。
PANAIサーベイとは
PANAIサーベイとは、新卒採用者や中途採用者のオンボーディングに関する専門家である尾形真実哉教授監修のもと開発された、新卒採用や若手育成の効果を測定するためのサーベイ。新入社員本人とその上司の両者から回答を得ることで、現状の把握・育成施策の効果測定・課題の特定までを一貫して行い、よりよい職場定着・早期活躍を支援します。
職場の新入社員育成における「環境整備」の重要性
現代の新入社員には、画一的な育成スタイルでは響かない場面が増えています。
本プログラムでは、NEWONE独自の調査結果に基づき、トレーナーが「自律性」「人間関係」「貢献実感」という3つの視点に着目しながら、新入社員に合ったかかわり方を身につけていきます。
多くの職場で、本人と上司の認識にギャップが生まれており、特に「人間関係・自律性・貢献実感」については、他の項目よりもギャップが大きくなりやすい傾向にあります。
オンボーディング状態を可視化する『PANAIサーベイ』を活用
トレーナー自身の感覚ではなく、実際のデータに基づいて支援方針を考えるのが本プログラムの特徴です。『PANAIサーベイ』は、新入社員のオンボーディング状態を「職場への定着」と「職場での活躍」の2軸で可視化。
その結果をもとに、トレーナーは自身が担当する新入社員に対して、どのような支援や関わりが必要かを理解できます。
OJTトレーナー研修プログラムの特徴
導入研修・個人レポートの活用・1on1トレーニング・相互理解シート活用といった複数のアプローチで、研修後のトレーナーの“行動の変化”までを支援します。
属人化されがちな育成から脱却し、現場で実践しやすい仕組みとして設計されています。
ダウンロードはこちら
「プログラム詳細資料」はこちらのリンクより無料でダウンロードいただけます。
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」』で変わるを発売
・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4－7 虎ノ門36森ビル9階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
