入社から半年経ち、新入社員の意識はどう変わったのか
リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が、2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の2021年9月24日~10日5日の回答の結果（n=129/企業数18）と、 2021年4月～9月の半年間に及ぶ数値の推移・フリーコメントの変遷から新入社員の成長実感・成長予感をテーマに読み解いた調査レポートを公開いたしました。また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場 【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しています。
[？] 資料はこちらからご覧いただけます。
https://artiencecorp.com/column/articleID=5389/
学べるポイント
1）Growth全体結果レポート
平均値が最も高かった設問は？
標準偏差から考える、新入社員が周囲への働きかけを高めていくためには
２）フリーコメントから読み解く 半年間の成長実感
4月 Growth フリーコメント ～自分らしいリーダーシップの発掘～
5月 Growth フリーコメント ～配属後に感じた壁と挑戦～
6月 Growth フリーコメント ～「何がわからない」か整理がつかない～
7月 Growth フリーコメント ～配属2か月目の今、強く感じること～
8月 Growth フリーコメント ～誇れることと浮彫になったこと～
9月 Growth フリーコメント ～着実な成長と今後に向けて～
新入社員の「技術的成長」と「精神的成長」を育むためにできることは？
資料の一部を公開
次回 Growth Meetingのお知らせ
テーマ：成長実感から成長予感へ―
「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。
・開催日：10月18日(月)13:00~14:30
・費用：無料
現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です。ご興味ある方は、ぜひお問い合わせください。
https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4523
※Growth Meetingは、Growth（新入社員向け振り返りツール）実施企業様が中心となりますが、未実施の人事担当者様もお気軽にご参加いただけます。Growth概要・無料体験のご案内弊社では、新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。
あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。
月に1度、先述の9の設問、およびフリーテキストへの回答を新入社員へ促し、結果レポートを人事のみなさまへお送りしております。
おひとり様1回答500円（税別）ですが、現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です！
Growth の具体的な活用事例を知りたい、興味はあるけれど詳細を聞いてから検討したい…という方は、下記オンライン無料セミナーもぜひ、ご検討ください。
[？] Growthの活用事例・詳細が分かる無料オンラインセミナー
https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4523
[？]当社の2022年度新入社員研修は、上記内容を踏まえています。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=200
アーティエンス とは
アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。
社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
[？]詳しく聞いてみたい場合は、お問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/
[？]当社の無料セミナーに参加してみたい方は、下記からお申し込みが可能です。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar
[？]当社の最新情報をご希望の方は、 メルマガでご提供させていただいております。
https://artiencecorp.com/mail_magazine/
[？]その他のお役立ち資料は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/white_paper/
[？]過去のコラム・レポート・企業事例は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/column/
リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が、2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の2021年9月24日~10日5日の回答の結果（n=129/企業数18）と、 2021年4月～9月の半年間に及ぶ数値の推移・フリーコメントの変遷から新入社員の成長実感・成長予感をテーマに読み解いた調査レポートを公開いたしました。また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場 【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しています。
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学べるポイント
1）Growth全体結果レポート
平均値が最も高かった設問は？
標準偏差から考える、新入社員が周囲への働きかけを高めていくためには
２）フリーコメントから読み解く 半年間の成長実感
4月 Growth フリーコメント ～自分らしいリーダーシップの発掘～
5月 Growth フリーコメント ～配属後に感じた壁と挑戦～
6月 Growth フリーコメント ～「何がわからない」か整理がつかない～
7月 Growth フリーコメント ～配属2か月目の今、強く感じること～
8月 Growth フリーコメント ～誇れることと浮彫になったこと～
9月 Growth フリーコメント ～着実な成長と今後に向けて～
新入社員の「技術的成長」と「精神的成長」を育むためにできることは？
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「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩さんをお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。
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・費用：無料
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※Growth Meetingは、Growth（新入社員向け振り返りツール）実施企業様が中心となりますが、未実施の人事担当者様もお気軽にご参加いただけます。Growth概要・無料体験のご案内弊社では、新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。
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おひとり様1回答500円（税別）ですが、現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です！
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[？]当社の2022年度新入社員研修は、上記内容を踏まえています。
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アーティエンス とは
アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。
社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
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