国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康）は、来る2022年4月26日（火）、取締役専務執行役員の太田由紀によるオンラインセミナー『なぜ、いまだに女性限定の研修が必要なのか？～「女性のエンパワーメント」の加速を目指して～』を開催いたします。
経営者、上司、そして女性本人の「なぜ？」に答える
2015年の女性活躍推進法公布から７年。管理職や役員への登用・育成といった女性のエンパワーメント施策に本腰を入れて取り組む企業が増えてきましたが、そのフェーズは様々です。すでに「2020年までに女性管理職比率を30％に」といった数値目標を達成し、さらなる目標を掲げる企業もあれば、必ずしも充分な成果が出ていないにも関わらず、女性にフォーカスした施策に対し「女性を優遇し過ぎではないか」「施策も一巡したからもう充分」といった声があがり、施策の実施・継続に苦慮する企業も少なくありません。どのように社内の理解や協力を得たらよいのかお悩みの経営層・DE＆Iご担当者は多いのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、エンパワーメントの対象である「女性本人」のための研修について、「経営や組織にとってのメリット」と「組織の少数派＝女性ならではの課題」の二つの観点から、企業のダイバーシティ推進を長年支援してきたサイコム・ブレインズ取締役専務執行役員の太田由紀が、その意義を振り返り、社内の協力を得るためのポイントをお伝えいたします。また、皆さまからのご質問やお悩みにもお答えいたしますので、ご遠慮なくご相談ください。
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20220426.html
＜2022年6月開講 「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2022」詳細＞
https://www.cicombrains.com/open_class/w-empowerment/
登壇者プロフィール
＜講師＞太田 由紀（おおた ゆき）
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役専務執行役員
一橋大学社会学部卒業｡ 株式会社リクルートを経て､ 1986年ブレインズ株式会社を設立｡ 2008年にサイコム・インターナショナルと合併し､ 取締役専務執行役員に就任｡ 人事統括と共に､ ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する｡ また 講師として、年間百数十日の研修に登壇｡ 「日本企業のダイバーシティ推進の動向」「男性の育児休暇取得」「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」などのテーマで『Chemical＆Engineering News（C&EN）』『Yahoo!ニュース』『読売新聞』『NHKニュース おはよう日本』などメディア掲載多数。
＜動画：企業における女性のエンパワーメント 2021年最新動向（過去開催のオンラインセミナーより）＞
開催概要
＜DE＆I担当者のお悩み解決！セミナー＞
なぜ、いまだに女性限定の研修が必要なのか？
～「女性のエンパワーメント」の加速を目指して～
・開催日時：
2022年4月26日（火）15:00‐16:30
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
DE&I 担当者
人事・人材開発部門の方
経営幹部の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20220426.html
サイコム・ブレインズについて
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ・インドネシア拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
経営者、上司、そして女性本人の「なぜ？」に答える
2015年の女性活躍推進法公布から７年。管理職や役員への登用・育成といった女性のエンパワーメント施策に本腰を入れて取り組む企業が増えてきましたが、そのフェーズは様々です。すでに「2020年までに女性管理職比率を30％に」といった数値目標を達成し、さらなる目標を掲げる企業もあれば、必ずしも充分な成果が出ていないにも関わらず、女性にフォーカスした施策に対し「女性を優遇し過ぎではないか」「施策も一巡したからもう充分」といった声があがり、施策の実施・継続に苦慮する企業も少なくありません。どのように社内の理解や協力を得たらよいのかお悩みの経営層・DE＆Iご担当者は多いのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、エンパワーメントの対象である「女性本人」のための研修について、「経営や組織にとってのメリット」と「組織の少数派＝女性ならではの課題」の二つの観点から、企業のダイバーシティ推進を長年支援してきたサイコム・ブレインズ取締役専務執行役員の太田由紀が、その意義を振り返り、社内の協力を得るためのポイントをお伝えいたします。また、皆さまからのご質問やお悩みにもお答えいたしますので、ご遠慮なくご相談ください。
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20220426.html
＜2022年6月開講 「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2022」詳細＞
https://www.cicombrains.com/open_class/w-empowerment/
登壇者プロフィール
＜講師＞太田 由紀（おおた ゆき）
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役専務執行役員
一橋大学社会学部卒業｡ 株式会社リクルートを経て､ 1986年ブレインズ株式会社を設立｡ 2008年にサイコム・インターナショナルと合併し､ 取締役専務執行役員に就任｡ 人事統括と共に､ ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する｡ また 講師として、年間百数十日の研修に登壇｡ 「日本企業のダイバーシティ推進の動向」「男性の育児休暇取得」「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」などのテーマで『Chemical＆Engineering News（C&EN）』『Yahoo!ニュース』『読売新聞』『NHKニュース おはよう日本』などメディア掲載多数。
＜動画：企業における女性のエンパワーメント 2021年最新動向（過去開催のオンラインセミナーより）＞
開催概要
＜DE＆I担当者のお悩み解決！セミナー＞
なぜ、いまだに女性限定の研修が必要なのか？
～「女性のエンパワーメント」の加速を目指して～
・開催日時：
2022年4月26日（火）15:00‐16:30
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
DE&I 担当者
人事・人材開発部門の方
経営幹部の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/japan/20220426.html
サイコム・ブレインズについて
https://www.cicombrains.com/
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ・インドネシア拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
