公式Xの投稿から選ばれた注目企業を表彰
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、「推せる職場ラボ」公式Xアカウントを通じて実施しているキャンペーンの8月度月間賞を決定しました。8月度の受賞者として、金賞には、早稲田教育出版（株式会社早稲田ビジネスサービス）、銀賞に株式会社ハッピースマイル、銅賞に株式会社アシストを選出し表彰し、それぞれの取り組みを表彰しました。
「推せる職場」キャンペーンについて■概要
このキャンペーンでは、誰もが自慢したくなる「自社の推せるところ」を見つけ、「#推せる職場」をつけてX上で投稿していただく形で応募を受け付けています。毎月4日、推しの日に皆様からの投稿の中から選出された「#推せる職場」を発表し、月間賞を授与します。選定基準は以下の4つに基づいています。
■選定基準
毎月のノミネートは、推せる職場ラボ研究員が以下の4つの基準から選定いたします。
１. インパクト・効果：推せる職場づくりにどのくらい効果を発揮しているか
２. 独創性：職場の強みや特徴を活かしたオリジナリティがあるか
３. 継続性：短期間・１度きりではなく継続的に行われているか
４. 共感性：みんながやってみたいと思える、共感できるか
８月度 推せる職場受賞者について
【金賞】早稲田教育出版【公式】様
（@wasedakyouiku）
家族のように何でも言い合えるところです。
本のカバーデザインは、例年は編集担当が印刷業者のデザイナーと擦り合わせて決めているところ、今年は社員の意見を集約してデザインの叩き台を作り、それを元にデザイナーにアレンジして決めました。
結果、顧客からは好評です！
【銀賞】
株式会社ハッピースマイル様 （@HS_Kutsuna）
#推せる職場
#推せるカルチャー
ハッピースマイルの推しポイントはなんといっても社内の一体感と笑顔・
一人一人がカルチャーを軸に自走していく姿というのは、まさに「推せる職場」社名にもスマイルがあるように従業員の間では笑顔が絶えず、代表自らも笑顔溢れるお方です！ #企業文化の革命を起こす
【銅賞】
株式会社アシスト【公式】ひとり広報様
（@Assist_ads）
社員一人一人が自走できていて、それを許容してくれる人が多いのは良い会社の条件の一つだと思います。
「組織の中にいるけど、それぞれが個人商店のような自覚を持って動いてほしい。責任は俺が取るから」と弊社の代表が口癖のように言うのですが、働いていて楽だなぁと！
#推せる職場
NEWONEが目指す推せる職場とは？
2019年より施行されている働き方改革の推進により、生産性向上や残業削減などの取り組みが進む一方で、「働きがい」の向上に関する課題が多くの企業で浮き彫りになっています。
NEWONEでは近年の過度に優しい職場環境が「働きがい」を損なっている状況を「優しすぎる職場」と定義し、私たちはエンゲージメントを高めることで、意欲的に貢献したい人たちが集まり、誰もが他者に推薦したくなる「推せる職場」の実現を目指しています。
NEWONEは今後も、「推せる職場」の研究を続け、そうした職場が増えていく社会の実現を目指していきます。
推せる職場ラボ公式SNSについて
公式Xアカウント及び公式Instagramアカウントは以下の通りです。
推せる職場ラボ公式X https://x.com/oserushokuba
推せる職場ラボ公式インスタグラム https://www.instagram.com/oserushokuba/
推せる職場ゲーム
推せる職場のコンセプトに基づき、働きがいがあり、働きやすく他社に推薦・紹介したくなる職場「推せる職場」づくりを体感するシミュレーションゲーム「推せる職場ゲーム」を開発しました。
また、より多くの方に体験いただくことを目的に、体験会を9月25日（水）に開催いたします。
詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000038467.html
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、「推せる職場ラボ」公式Xアカウントを通じて実施しているキャンペーンの8月度月間賞を決定しました。8月度の受賞者として、金賞には、早稲田教育出版（株式会社早稲田ビジネスサービス）、銀賞に株式会社ハッピースマイル、銅賞に株式会社アシストを選出し表彰し、それぞれの取り組みを表彰しました。
「推せる職場」キャンペーンについて■概要
このキャンペーンでは、誰もが自慢したくなる「自社の推せるところ」を見つけ、「#推せる職場」をつけてX上で投稿していただく形で応募を受け付けています。毎月4日、推しの日に皆様からの投稿の中から選出された「#推せる職場」を発表し、月間賞を授与します。選定基準は以下の4つに基づいています。
■選定基準
毎月のノミネートは、推せる職場ラボ研究員が以下の4つの基準から選定いたします。
１. インパクト・効果：推せる職場づくりにどのくらい効果を発揮しているか
２. 独創性：職場の強みや特徴を活かしたオリジナリティがあるか
３. 継続性：短期間・１度きりではなく継続的に行われているか
４. 共感性：みんながやってみたいと思える、共感できるか
８月度 推せる職場受賞者について
【金賞】早稲田教育出版【公式】様
（@wasedakyouiku）
家族のように何でも言い合えるところです。
本のカバーデザインは、例年は編集担当が印刷業者のデザイナーと擦り合わせて決めているところ、今年は社員の意見を集約してデザインの叩き台を作り、それを元にデザイナーにアレンジして決めました。
結果、顧客からは好評です！
【銀賞】
株式会社ハッピースマイル様 （@HS_Kutsuna）
#推せる職場
#推せるカルチャー
ハッピースマイルの推しポイントはなんといっても社内の一体感と笑顔・
一人一人がカルチャーを軸に自走していく姿というのは、まさに「推せる職場」社名にもスマイルがあるように従業員の間では笑顔が絶えず、代表自らも笑顔溢れるお方です！ #企業文化の革命を起こす
【銅賞】
株式会社アシスト【公式】ひとり広報様
（@Assist_ads）
社員一人一人が自走できていて、それを許容してくれる人が多いのは良い会社の条件の一つだと思います。
「組織の中にいるけど、それぞれが個人商店のような自覚を持って動いてほしい。責任は俺が取るから」と弊社の代表が口癖のように言うのですが、働いていて楽だなぁと！
#推せる職場
NEWONEが目指す推せる職場とは？
2019年より施行されている働き方改革の推進により、生産性向上や残業削減などの取り組みが進む一方で、「働きがい」の向上に関する課題が多くの企業で浮き彫りになっています。
NEWONEでは近年の過度に優しい職場環境が「働きがい」を損なっている状況を「優しすぎる職場」と定義し、私たちはエンゲージメントを高めることで、意欲的に貢献したい人たちが集まり、誰もが他者に推薦したくなる「推せる職場」の実現を目指しています。
NEWONEは今後も、「推せる職場」の研究を続け、そうした職場が増えていく社会の実現を目指していきます。
推せる職場ラボ公式SNSについて
公式Xアカウント及び公式Instagramアカウントは以下の通りです。
推せる職場ラボ公式X https://x.com/oserushokuba
推せる職場ラボ公式インスタグラム https://www.instagram.com/oserushokuba/
推せる職場ゲーム
推せる職場のコンセプトに基づき、働きがいがあり、働きやすく他社に推薦・紹介したくなる職場「推せる職場」づくりを体感するシミュレーションゲーム「推せる職場ゲーム」を開発しました。
また、より多くの方に体験いただくことを目的に、体験会を9月25日（水）に開催いたします。
詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000038467.html
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
