【従業員満足度向上による、組織・事業の活性化】給与改定（ベースアップ）を実施

更新日： 2024年05月25日／提供：共立メンテナンス

　全国に展開する学生寮・社員寮「ドーミー」、ホテル「ドーミーイン」・「共立リゾート」、首都圏を中心とした高齢者向け住宅「ドーミーシニア」を運営する株式会社共立メンテナンス（以下、共立メンテナンス／代表取締役社長：中村幸治／本社：東京都千代田区）は、2024年5月度より給与改定を実施しました。

■給与改定の背景と目的
　当社は、2023年5月に発表した中期経営計画『KYORITSU Growth Vision Rise Up Plan 2028』の計画内にある【人材戦略】において、『多様な人材の採用拡大と制度見直しによる課題解決』の取り組みの一つとして、「人事評価制度及び適正な給与制度への改訂」を計画として定めており、給与改定及びベースアップを実施する運びとなりました。

■給与改定の概要
対象者：共立メンテナンス正社員　2,132名　
(総合職・事務職・ホテリエ・ウェルフェア・スペシャリスト)
内　容：昇給率 6％ (定期昇給を含む)
実施時期：2024年5月度より
※本改定対象外の従業員区分については、個別に改定を実施予定です。

■今後の展望
　今後も、従業員満足度向上による組織・事業の活性化の取り組みとして、従業員が働きやすい職場環境づくり・エンゲージメントの向上に取り組んでまいります。

＜共立メンテナンスとは＞
　共立メンテナンスは1979 年に設立し、企業の給食受託業務から事業を開始しました。
その後「ヒューマンメンテナンス」の精神を基軸に、学生寮・社員寮「ドーミー」を運営する寮事業、ビジネスホテル「ドーミーイン」・リゾートホテル「共立リゾート」を運営するホテル事業、高齢者向け住宅「ドーミーシニア」を運営するシニアライフ事業を展開しています。食・住・癒のサービスを通して社会の発展に貢献してまいります。 https://www.kyoritsugroup.co.jp/