2023 年６月５日
ク ッ ク パ ッ ド 株 式 会 社
人員削減の合理化及び営業損失の計上に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、人員削減の合理化を実施することについて決議いたしましたので、下記のとおりお知らせします。
記
1.人員削減の合理化を行う理由
当社は、海外子会社を含むグループ全社における経営体制を強化し、より一層、当社の強みに集中した経営とするため、海外子会社を含むグループ全社を対象とした人員削減の合理化を行うことといたしました。
2.合理化の内容
（１）合理化の方法 日本における実施は退職勧奨 日本国以外における実施は解雇 ※1
（２）人員数 110 名（予定）※2
（３）退職予定日 2023 年 6 月末～8 月末（予定）
（４）その他 対象者には特別退職金を支給します。
※1 各海外子会社が遵守すべき法制度に基づき手続きを実施します。 ※2 契約終了を行う派遣社員の人数を含みます。
3.今後の見通し
今回の人員削減の合理化の実施に伴い発生する特別退職金は、2023 年 12 月期第２四半期決算にて営業損失として計上予定です。なお、営業損失に与える影響は、約 3.5 億円の見込みです。
以上
ク ッ ク パ ッ ド 株 式 会 社
人員削減の合理化及び営業損失の計上に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、人員削減の合理化を実施することについて決議いたしましたので、下記のとおりお知らせします。
記
1.人員削減の合理化を行う理由
当社は、海外子会社を含むグループ全社における経営体制を強化し、より一層、当社の強みに集中した経営とするため、海外子会社を含むグループ全社を対象とした人員削減の合理化を行うことといたしました。
2.合理化の内容
（１）合理化の方法 日本における実施は退職勧奨 日本国以外における実施は解雇 ※1
（２）人員数 110 名（予定）※2
（３）退職予定日 2023 年 6 月末～8 月末（予定）
（４）その他 対象者には特別退職金を支給します。
※1 各海外子会社が遵守すべき法制度に基づき手続きを実施します。 ※2 契約終了を行う派遣社員の人数を含みます。
3.今後の見通し
今回の人員削減の合理化の実施に伴い発生する特別退職金は、2023 年 12 月期第２四半期決算にて営業損失として計上予定です。なお、営業損失に与える影響は、約 3.5 億円の見込みです。
以上
